Bewust en onbewust discrimineren voorkomen
De werking van de gedragscode strekt zich primair uit tot Top Work Groep BV als arbeidsorganisatie gericht op haar vaste medewerkers, uitzendkrachten en opdrachtgevers/inleners. De gedragscode is opgesteld om te bevorderen dat in het personeelsbeleid van Top Work Groep BV het in het eerste lid genoemde beginsel ten uitvoer wordt gebracht en dat vaste medewerkers, uitzendkrachten en opdrachtgevers/inleners duidelijkheid wordt verschaft hoe het bewust of onbewust discrimineren kan en dit dient te worden voorkomen.
De code richt zich op:
-Het concretiseren van het non-discriminatie beginsel;
-Het recht doen aan het gelijke kansen principe ten aanzien van de (potentiele) werknemers en uitzendkrachten van Top Work Groep BV op basis van de gedragscode van Top Work Groep BV.
Kennisgeving gedragscode
Top Work Groep BV verplicht zich tot openbare bekendmaking van de gedragscode. De vaste medewerkers, uitzendkrachten en de opdrachtgevers/inleners van Top Work Groep BV worden op de hoogte gesteld en gehouden van de inhoud van de gedragscode en waar nodig geïnstrueerd bij de toepassing hiervan.
Evaluatie gedragscode
De werking van de gedragscode wordt elk jaar geëvalueerd.
Artikel 2 Het verbod van onderscheid
Afwijzen onderscheid
Overeenkomstig de bepalingen van de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB), de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB), de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) en de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) wijst Top Work Groep BV onderscheid af op grond van geslacht, godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap of chronische ziekte en leeftijd.
Afwijzen van eisen of wensen met discriminatoire strekking
Opvattingen of voorkeuren van opdrachtgevers, hun personeelsleden of hun relaties zijn geen geldige reden om personen uit te sluiten. Top Work Groep BV laat opdrachtgevers en aspirant-opdrachtgevers in voorkomende gevallen weten dat zij geen medewerking verlenen aan het inwilligen van eisen of wensen met een discriminatoire strekking.
Artikel 3 Werving en selectie
Gelijke kansen (Gelijke kansen principe)
Bij de selectie van uitzendkrachten en vast personeel dat arbeidskrachten wordt zorggedragen dat iedereen een gelijke kans op selectie heeft. De tekst en afbeeldingen bij advertenties mogen niet de indruk wekken dat potentiële kandidaten die tot een bepaalde minderheid behoren een verminderde kans op selectie hebben.
Vermijden vooroordelen ten opzichte van etnische minderheden
Selectiecriteria worden zodanig vastgesteld dat zij geen direct of indirect discriminerende elementen bevatten. Bij de formulering van criteria wordt met name aandacht geschonken aan het vermijden van vooroordelen en of discriminatie van kandidaten.
Kanttekeningen afname psychologische tests
Als er gekozen wordt om een sollicitant te onderwerpen aan een psychologische test dan wordt er rekening gehouden met culturele vooringenomenheid die bij dergelijke tests kunnen bestaan. Ook bij de afname en de interpretatie van psychologische tests wordt hiermee rekening gehouden.
Erkenning van niet Nederlandse diploma’s
Niet Nederlandse diploma’s worden overeenkomstig vergelijkbare Nederlandse diploma’s erkend.
Voorkeursbeleid bij vacatures
Het is Top Work Groep BV wettelijk toegestaan om bij vacatures een voorkeursbeleid te voeren ten aanzien van uitsluitend drie groepen: vrouwen, personen behorende tot een bepaalde etnische of culturele minderheidsgroep en personen met een handicap of chronische ziekte. Dit is echter alleen toegestaan indien dit beleid tot doel heeft personen behorende tot deze groepen in een bevoorrechte positie te brengen teneinde feitelijke ongelijkheden op te heffen. Top Work Groep BV mag geen voorkeursbeleid voeren ten aanzien van andere dan bovengenoemde groepen – zoals mannen, personen die niet behoren tot een etnische of culturele minderheidsgroep (‘autochtonen’). Evenmin is het toegestaan om voorkeursbeleid te voeren op grond van andere persoonskenmerken. Aan voorkeursbeleid zijn eisen verbonden die vastgelegd zijn in de Wet algemene gelijke behandeling en in de Wet van gelijke behandeling op grond van handicap en chronische ziekte.
Top Work Groep BV laat zich uitsluitend leiden door functionele bepalingen met inachtneming van de wettelijke bepalingen bij werving, selectie en het ter beschikking stellen van uitzendkrachten.
Top Work Groep BV laat aan opdrachtgevers/inleners weten dat de wet verbiedt om medewerking te verlenen aan het inwilligen van eisen of wensen met een discriminatoire strekking.
Top Work Groep BV draagt zorg dat openlijke betrekkingen zodanig zijn vormgegeven dat hieruit geen voorkeur blijkt uit geslacht en leeftijd. Voor zover het maken van onderscheid op basis van gelijke behandelingswetgeving bij wijze van uitzondering is toegestaan, wordt deze reden bij de aanbieding van de betrekking uitdrukkelijk vermeld.
Top Work Groep BV mag in de selectiefase geen vragen stellen over persoonsgebonden kenmerken zoals zwangerschap, handicap of chronische ziekte en ziekteverleden tenzij dit op grond van gelijke behandelingswetgeving bij wijze van uitzondering is toegestaan.
